civil szervezet meditáció

civil szervezet meditáció

Azzal a céllal jönnek létre, hogy az emberek viselkedésében érjenek el változást, ill. specializált csoportok érdekeit képviseljék. Kevés hierarchia szinttel és kevés beépített kontrollal működnek, nagyon nagy szerepe van a személyes kapcsolatoknak és informálisak a struktúrák. Az egyén szintjén a konfliktus kétféle szélsőséges megnyilatkozásban jelentkezik, van aki lebénul, cselekvésképtelen lesz, míg mások agresszívan nyilvánulnak meg. Szervezeteknél a konfliktusok hideg és forró fajtájáról beszélünk. Ha a szervezeti konfliktus hideg jellegű, akkor az érintettek pl. betegállományba vonulnak, míg a forró konfliktus eredménye pl. az elvándorlás, a váltás. Konfliktus források lehetnek a gazdálkodási nehézségek a rendelkezésre álló, megpályázható anyagiak miatt, vagy az önkéntesség, gazdaságosság mögött háttérbe szorul a szaktudás, vagy a kevés a szolgáltatást és a minőséget visszaigazoló funkció és az áttekinthetetlen a szolgáltatási szerkezet. Kérjen segítséget a tibtib.hu weboldalon!